Kariéra
Personální politika
Po patnácti letech trvání společnosti tvoříme ekonomicky pevný subjekt a jsme přesvědčeni, že stabilní tým zaměstnanců a stálých spolupracovníků, který osvědčil svoji spolehlivost na náročných zakázkách posledních čtyř let, je schopen dalšího rozvoje.
Dosažené výsledky nám umožňují investovat do dalšího zlepšování pracovního prostředí a nepřetržité modernizace informačních technologií a vyplácet mzdy odpovídající růstu produktivity práce. Stabilizaci podporuje široce rozvinutý motivační program. Směřujeme k takovému doplnění a rozšíření, abychom kapacitně i odborně zvládali stále složitější zakázky.
Zaměstnanci i externí spolupracovníci jsou považováni za nejvyšší hodnotu společnosti. Vedení preferuje otevřenou komunikaci, vzájemnou spolupráci na všech úrovních a podporuje výměnu informací a setkávání při pracovních i neformálních příležitostech.
Jde nám o důvěru a spokojenost zaměstnanců, ale zejména a především o to, aby si naši zákazníci mohli být jisti, že zaměstnanci INTAR a.s. odvedou vždy plný výkon a udělají vše pro kvalitní výsledek.
Kooperace
Společnost INTAR zaměstnává kolem 50 vlastních pracovníků a spolupracuje s dalšími dvěma desítkami externích specialistů.
Stále však hledáme k partnerské spolupráci menší projekční kanceláře i jednotlivce se zájmem podílet se na realizaci zakázek, které převyšují naši momentální kapacitu. Jsme pružní ve formě a podmínkách smluvního vztahu. Očekáváme však vysokou odbornost, absolutní zodpovědnost a odpovídající nasazení.